B2A, des valeurs humaines et professionnelles
Nous vous invitons à consulter notre brochure institutionnelle afin de découvrir notre Groupe et ses valeurs.
Le Groupe B2A est né du rapprochement de biologistes médicaux, ayant des valeurs humaines et professionnelles communes. Ils ont décidé de rassembler leurs compétences et leur savoir faire, afin d’optimiser leurs services.
Ainsi leur territoire géographique s’est agrandi et ils ont pu investir ensemble dans des moyens techniques plus ambitieux pour mieux prendre soin de vous.
Le Groupe B2A est donc devenu un groupe de laboratoires indépendants, dans lequel chacun s’engage à offrir aux patients et aux professionnels de santé, dans chacun des sites, le meilleur de lui-même.
La satisfaction de nos patients et de nos partenaires
Le patient occupe une place centrale et fondamentale au sein de B2A. Notre groupe s’engage à fournir les services les plus adaptés afin de répondre au mieux au besoin de service médical en tant qu’acteur local et régional, dans chaque domaine d’activité.
Nous attachons également une grande importance aux attentes de de nos partenaires prescripteurs et préleveurs. Vos retours nous sont précieux.
N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact (Contact – B2A) pour toute question, suggestion ou réclamation ou à nous faire part de votre expérience via l’enquête de satisfaction en ligne (onglets Patient ou Professionnels de santé). Les éléments transmis font systématiquement l’objet d’une analyse en vue d’améliorer notre qualité de service.
Index de l’égalité professionnelle
99/100, notre index d’égalité professionnelle pour 2022.
Nous sommes fiers de cette note et nous confirmons, cette année plus que jamais, notre engagement en faveur de l’égalité hommes/femmes au travail.
Bravo et merci à nos collaborateurs qui agissent au quotidien pour promouvoir la diversité et la non-discrimination.
Ce resultat est basé sur le calcul de 5 indicateurs :
- écart de promotions
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations
- augmentations au retour de congé de maternité
- écart dans les augmentations individuelles
